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中國移動

153人關注 關注 5041 人分享

中國移動 面試 (共1331條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:147, name:'很好'},{value:518, name:'一般'},{value:152, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 54
  • 0%
  • 9%
  • 63%
  • 17%
  • 9%

應聘途徑

[{value:1447,name:'校園招聘'},{value:981,name:'網上申請'},{value:293,name:'招聘會'},{value:675,name:'社會招聘'},{value:100,name:'內部推薦'},{value:20,name:'獵頭'},{value:245,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:55,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 37 %
  • 2 網上申請 25 %
  • 3 社會招聘 17 %
  • 4 招聘會 7 %
  • 5 親友介紹 6 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 通過關系 1 %
  • 8 獵頭 0 %

中國移動面試經驗(共1331條) 最近更新時間:2018-11-04 09:03:03

2018-10-23 20:35:32
面試過程:

第一輪群面 七八個面試官吧 無領導小組討論 十五個人一組 結束后每個人輪流進行單獨的面試 還是那些面試官 其中有四五個人會問你問題 先自我介紹 然后問簡歷里寫的項目等 之后會問幾個跟崗位有關的技術問題 之后就會問家庭情況 工作地點等 差不多十五分鐘的樣子吧

面試官問的面試題:

根據簡歷問了些 技術方面問了移動通信方面的安全問題 本人學信息安全的 可能還是結合專業問的吧 然后家庭情況問的也很細 畢竟國企 總之一般問到家庭情況的話其實就差不多是比較想要你了 我后面一個男生很快就出來了 面試時間比較短 其實也是他不接受工作地點的調劑問題 就也互相沒再耽誤時間 感覺面試官還都挺好的 大部分都是部門主管或者經理吧 感覺沒有全部外包給一些招聘公司

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2018-10-22 12:00:30 | 校園招聘
面試過程:

第一輪,是2對1,兩個HR,問得都是簡歷上的相關問題以及專業知識。這關比較難,因為面試的HR應該是分配好——對應你的簡歷內容而不是應聘職位。兩位HR對我的簡歷內容都了如指掌,參加的比賽,實習,簡直比我還熟悉。所以,簡歷不能有虛假信息,不然很容易穿幫。
第一輪如果過了的話就有pass卡,直接等第二輪;不過就直接走人。
第二輪,是1對1,問得問題主要是私人問題,關注你是否誠實,家庭情況對你的影響,以及你平時的生活,主要是為了看你的性格是否符合移動的工作需要。

面試官問的面試題:

第一輪:
1.你認為你的XX實習和你應聘的工作有何關系?
2.你覺得客戶維護的重點在哪?
3.你參加的XX比賽里有什么難得的收獲?你扮演了什么角色?
4.(接上題)這個比賽有什么能應用到你的崗位中?
5.你認為“運營分析”的重點在哪?
6.你在社團工作中有沒有犯過什么錯?怎么解決的?
第二輪:
7.除了簡歷中你說的喜歡運動,你平時還喜歡干什么?
8.愛打游戲嗎?
9.為什么選擇中國移動?
10.簡單說明一下你的家庭情況。
11.你認為中國移動有什么做得好和不好的地方?

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2018-11-04 09:03:03
面試過程:

先是15個人群面,提出一個題目,將6點內容排序,最后大家得出一個統一的結果,群面之后就是單獨面,要求自我介紹,目標薪酬,期望工作城市

面試官問的面試題:

初面,問的問題不難,先是自我介紹,然后是對于群面的優缺點,家庭情況,期望工作城市和工作薪酬,為什么選擇這個專業

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2017-12-23 17:21:08 | 網上申請
面試過程:

中國移動面試:

四面一,2hr2技術
一面:無領導小組討論(群面)
也有視頻面試
三個面試官一起面試
一面:無領導小組面試,一組是十人給一個題目;二面壓力面,八個面試官
而對一

面試官問的面試題:

hr:
加班問題
為什么要來我們公司
如果你的期待與事實不符合怎么辦
希望公司提供什么辦公環境


技術面試官:
項目問題
在父div下的兩個div,如果其中一個子div變化另一個也隨之變化?
學習了什么前端框架?
(可能跟簡歷有關)bootstrap的相關問題,為啥用echarts,對前端框架的了解情況

介紹項目,挑一個做得最好的講一下
團隊開發時間如何分工配合
用到的技術棧怎么用的具體講一下
(可能跟簡歷有關) React在項目中怎么用的
組件之間如何交互
可以實習嗎

自我介紹
問項目,做了什么工作
針對前端學過哪些新的技術
前端框架
JS相關知識
聊了一些技術以后通過郵件發了一個網頁模板,兩天左右交過去。

根據簡歷以及具體項目問問題
前端基礎問題
模塊化、前端組件化的理解
如何學習新技術

自我介紹
面試官就簡歷提一個問題

對該崗位的認識
優缺點是什么
什么是團隊精神

你在工作中遇到一個不會的問題,你怎么辦?
如果你的期待與事實不符合怎么辦?
簡介快速排序思想

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2017-12-05 13:51:29 | 校園招聘
面試過程:

面試流程首先是簽到,簽完到后要領號。而你面試的順序,就是按照序號來的。所以說,如果大家一個點面試的話,最好結伴而行,這樣群面的時候和熟悉的人在一起,不僅有助于緩解個人緊張情緒,而且有利于小組討論時和諧氛圍的形成。領完號后就在等候大廳等候吧,這個時候也沒什么別的事情可以做,無非是聊天,或者發呆。等到10:15的時候,我們按照次序進入面試間,群面開始了。首先面試官會向大家說明面試流程——5分鐘的時候讀材料->每人1分鐘時間簡要闡述自己觀點->小組20分鐘自由討論->5分鐘時間總結陳述->全體出去等候1-2分鐘->面試官根據簡歷向每一個同學問問題。群面有自我介紹。考官那有個計時器,時間一到就會滴滴響,所以這個要求大家要有比較強的時間控制能力。

面試官問的面試題:

我們組的題(我嚴重懷疑今天面試的同學都是會這個題)是:女性超市里各類物品的擺放,題中給了包括雜志、零食、洗滌用品、紙類用品等多種生活用品,還有女性超市的平面圖,上面畫有5個貨架,要求達到兩個目標,一是顧客購買的便利性,二是超市利益的最大化。雖然材料有點長,但5分鐘的時候肯定夠了,1分鐘闡述的時候注意禮貌用語和語言邏輯性,最重要的是將你的核心觀點表達出來。不要羅嗦拖沓,也不用展開敘述,畢竟時間只有1分鐘。自由討論過程是面試的重頭戲,其實過多強調一些技巧啊,經驗啊,也沒什么用。我的建議就是放輕松,Just?Be?Yourself!大膽踴躍表達自己觀點就好了,當然表達觀點的語氣和方式還是要注意,要顧全大局,要會照顧他人。5分鐘時間陳述,這個過程就只和一個同學相關了。建議如果抱團面試的同學,可以事先推舉一名信得過的同學做總結,等面試官說“現在是總結陳述時間”后,由某幾位同學現場推薦一下。個人問答環節,這個就和單面差不多了,主要對著簡歷問,會牽涉到群面環節的內容。大概就這么多了,希望大家都好運。

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2017-11-27 15:45:38 | 校園招聘
面試過程:

面試當天,提前半小時到達面試地點,前臺簽到提交個人資料后,按照個人簽到號碼填寫胸牌。面試前人力同事會要求每組考生提前按照號碼排隊進入考場,在長桌上按U型對號入座后,群面開始。如大家所熟知的一樣,考官先宣讀考試規則及流程,說明注意事項,讓后正式開始。我們的所分到的題目是策劃制作類考題,5分鐘讀題之后開始每人一分鐘的個人陳述,因為有專人計時,小伙伴們要把握好時間。個人陳述后是小組討論,我們需要在規定時間內達成統一意見并完成模型制作。最后陳述環節推舉一位組員總結陳述。群面結束。

面試官問的面試題:

群面中,面試官全程不參與、不干預。群面中,面試官全程不參與、不干預。群面中,面試官全程不參與、不干預。群面中,面試官全程不參與、不干預。群面中,面試官全程不參與、不干預。群面中,面試官全程不參與、不干預。群面中,面試官全程不參與、不干預。

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